El aguinaldo de junio de 2026 deberá abonarse antes de finalizar el mes, aunque la ley contempla un plazo adicional para completar el pago. Cómo se calcula el SAC y quiénes lo cobran.
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Aguinaldo 2026: cuál es la fecha límite para cobrar la primera cuota en junio
El pago del aguinaldo 2026 genera expectativa entre trabajadores, jubilados y pensionados de todo el país. Con el avance de junio, crecen las consultas sobre las fechas de cobro, los montos y el plazo máximo que tienen los empleadores para depositar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC).
La legislación vigente establece que el aguinaldo se paga en dos cuotas al año. La primera corresponde al período comprendido entre enero y junio, mientras que la segunda se liquida en diciembre.
¿Quiénes cobran el aguinaldo?
El SAC alcanza a:
- Trabajadores registrados del sector privado.
- Empleados públicos.
- Trabajadores de empresas estatales.
- Jubilados y pensionados.
En el caso de los beneficiarios previsionales, el pago se acredita automáticamente junto con los haberes de junio, sin necesidad de realizar trámites.
Cómo calcular el aguinaldo
El monto equivale al 50% del mejor sueldo mensual percibido durante el semestre comprendido entre enero y junio de 2026.
Por ejemplo:
- Mejor sueldo del semestre: $1.500.000
- Aguinaldo: $750.000
Si el trabajador no completó los seis meses, el cálculo se realiza de forma proporcional:
(Mejor sueldo ÷ 12) × meses trabajados
Ejemplo:
- Mejor sueldo: $900.000
- Meses trabajados: 4
- Aguinaldo proporcional: $300.000
Para el cálculo se consideran únicamente los conceptos remunerativos incluidos en el recibo de sueldo.
Hasta cuándo se puede cobrar el aguinaldo
La Ley 23.041 establece que la primera cuota del aguinaldo debe abonarse antes del 30 de junio de 2026.
Sin embargo, la normativa también contempla un margen adicional de cuatro días hábiles, por lo que las empresas pueden acreditar el pago hasta el 6 de julio de 2026 sin incurrir en incumplimiento.
Muchas compañías optan por depositarlo durante la segunda quincena de junio para que los trabajadores dispongan del dinero antes de finalizar el mes.
Una vez vencido el plazo legal y el período de gracia, el empleador puede quedar expuesto a reclamos laborales por falta de pago de una obligación salarial establecida por ley.
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