El Banco Central autorizó el pago de sueldos en dólares: cómo funcionará el nuevo sistema

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) oficializó una modificación que permitirá que las cuentas sueldo puedan utilizarse tanto en pesos como en dólares estadounidenses, habilitando así el pago de salarios en moneda extranjera.

La medida fue establecida a través de la Comunicación «A» 8460, que incorpora al dólar como moneda admitida para la acreditación de haberes en este tipo de cuentas bancarias. Hasta ahora, la normativa únicamente contemplaba la posibilidad de depositar los salarios en pesos.

Qué cambia con las cuentas sueldo en dólares

La decisión del Banco Central reglamenta uno de los aspectos pendientes de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, que establece que las remuneraciones pueden abonarse en moneda nacional o extranjera.

A partir de ahora, empleadores y trabajadores podrán acordar que el salario sea depositado en una cuenta sueldo en dólares, aunque esta modalidad no será automática ni obligatoria, ya que requerirá el consentimiento de ambas partes.

Cómo funcionarán las nuevas cuentas

La normativa establece que las operaciones de depósito y extracción de dólares en efectivo estarán garantizadas en la sucursal donde se encuentre radicada la cuenta.

Además, los bancos podrán permitir depósitos y retiros en otras sucursales, cajeros automáticos o terminales de autoservicio, siempre que cuenten con disponibilidad de dólares para operar.

Otro de los puntos destacados es que la cuenta sueldo en dólares mantendrá la gratuidad sobre los fondos acreditados por la relación laboral, incluso si el dinero permanece depositado durante un tiempo prolongado. Sin embargo, los bancos podrán cobrar comisiones sobre los montos que excedan el salario acreditado.

¿Se pagarán todos los sueldos en dólares?

Si bien la medida habilita esta posibilidad, por el momento no se espera una adopción masiva del sistema. La mayor parte de las operaciones económicas en Argentina continúa realizándose en pesos, y además todavía existen restricciones cambiarias que limitan el acceso de muchas empresas al mercado de divisas.

De esta manera, el nuevo esquema amplía las alternativas para empleadores y trabajadores, aunque su implementación dependerá de los acuerdos particulares y de las condiciones operativas de cada empresa.