Nuevo aumento para trabajadoras de casas particulares: cómo quedan los salarios y qué extra se suma en diciembre

El Gobierno confirmó un nuevo ajuste salarial para quienes trabajan en casas particulares, una actualización que ya había sido adelantada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) pero que recién quedó formalizada a través de la Resolución 3/2025, publicada en el Boletín Oficial con la firma de su titular, Sara Gatti. Esta medida actualiza tanto los valores mensuales como los montos por hora en todas las categorías del servicio doméstico.

El esquema aprobado contempla un incremento total del 2,7%, dividido en dos tramos: un 1,4% aplicado en noviembre y un 1,3% que impacta en los salarios de diciembre. Además, se incorpora un pago no remunerativo de $14.000, que se sumará a los haberes de noviembre y diciembre y pasará a ser remunerativo desde enero, integrándose así al salario básico.

Con la suba del 1,3% correspondiente a diciembre, la UPACP actualizó las escalas de la siguiente manera:

Supervisores/as
Con retiro: $3.783,32 la hora / $471.961,06 mensual
Sin retiro: $4.143,71 la hora / $525.691,97 mensual

Tareas específicas (cocina, cuidado especializado)
Con retiro: $3.582,80 la hora / $438.483,53 mensual
Sin retiro: $3.926,79 la hora / $487.121,05 mensual

Caseros
$3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual

Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual
Sin retiro: $3.783,32 la hora / $476.759,57 mensual

Tareas generales
Con retiro: $3.135,96 la hora / $384.722,14 mensual
Sin retiro: $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual

El régimen laboral también incorpora adicionales que impactan directo en el salario final. Por antigüedad, corresponde abonar un 1% del salario mensual por cada año completo de trabajo, un concepto vigente desde 2021. Para quienes trabajan en zonas desfavorables —como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o el Partido de Patagones— se adiciona un 30% sobre los salarios mínimos de cada categoría.

En cuanto al Sueldo Anual Complementario (SAC), la Agencia de Recaudación y Control Aduanero recuerda que se liquida en junio y diciembre, tomando como base el 50% del mejor salario del semestre. Si la trabajadora o trabajador prestó servicios por menos de seis meses, el aguinaldo debe pagarse de manera proporcional. Por ejemplo, con cuatro meses trabajados, corresponde el 66,67% de la mitad del salario más alto del período.

El aumento oficializado refuerza el ingreso del sector en un período clave del año y deja definidas las bases salariales que regirán hasta la próxima actualización.