Reforma laboral y aguinaldo 2026: qué cambia y cómo impactará en el bolsillo de los trabajadores

La nueva legislación introduce cambios importantes en distintos aspectos laborales, especialmente en materia de indemnizaciones y contratación, pero no elimina el derecho al aguinaldo para empleados registrados ni jubilados.

De esta manera, el aguinaldo de junio continuará pagándose en dos cuotas anuales, una en junio y otra en diciembre, tal como establece actualmente la legislación laboral argentina.

Además, el cálculo seguirá realizándose sobre el 50% del mejor sueldo mensual bruto percibido durante el semestre comprendido entre enero y junio.

Uno de los puntos que más repercusión generó tiene que ver con las indemnizaciones por despido sin causa. Con la nueva reforma, el aguinaldo deja de formar parte del cálculo indemnizatorio, algo que anteriormente sí se contemplaba dentro de la liquidación final.

Esto significa que conceptos como el proporcional del SAC y las vacaciones ya no se incluirían al momento de calcular determinadas indemnizaciones laborales, reduciendo potencialmente los montos a cobrar ante un despido.

Pese a los cambios, desde el Gobierno remarcaron que los empleadores continúan obligados a pagar el aguinaldo dentro de los plazos establecidos por ley y que el incumplimiento puede derivar en sanciones o reclamos judiciales.

Entre los sectores que cobrarán el aguinaldo se encuentran los trabajadores registrados, empleados públicos, personal de casas particulares formalizado y también jubilados y pensionados de ANSES.

En cambio, seguirán sin acceder al beneficio quienes trabajan de manera informal, monotributistas y beneficiarios de programas sociales sin aportes previsionales.

El tema se convirtió en una de las principales consultas de trabajadores y jubilados en las últimas horas, especialmente ante la cercanía de los pagos correspondientes al primer semestre de 2026.