Un comunicado de prensa difundido desde UPCN delegación Junín, dirigido a los trabajadores del Hospital «Abraham Piñeyro», en conjunto con la Subsecretaria de Zona 3 pertenecientes a la Secretaria de Interior de la Seccional Provincia de Buenos Aires de UPCN informaó que «se encuentra trabajando a partir de la articulación institucional correspondiente en diversos temas que se relacionan con el Hospital interzonal Abraham Piñeyro de esta localidad. A raíz de distintas inquietudes acercadas por afiliados y presuntas irregularidades que notamos en el acontecer de la gestión hospitalaria, esta Organización está trabajando para poder dar vía y respuesta a las diferentes demandas».
«Cabe aclarar -se agregó- que para poder entender la pesadumbre con la que a veces nos topamos, el contexto al que nos enfrentamos: en primer lugar estamos tal vez ante uno de los momentos históricos más negativos en materia de salud: por un lado la caída del poder adquisitivo volcó a gran parte de quienes consumían cobertura social y médica a partir de las llamadas prepagas, al sistema público de salud bonaerense; y por otro lado –y también como consecuencia de ello- la ya débil estructura hospitalaria y de atención imposibilita el desenvolvimiento en adecuadas condiciones de los trabajadores de este servicio público de carácter esencial para la población».
«De esta manera y en el marco de un ajuste atroz que atraviesa la administración surgen los dos grandes afectados: el trabajado estatal provincial y la comunidad bonaerense entorpecida en el uso de los servicios que debe brindar el Estado. Desde esta perspectiva, la falta de designaciones de personal necesario (o la de algunos si otros no, no entendemos aun por qué) para el desenvolvimiento cotidiano, incluso la falta de designación del jefe de departamento del área de Recursos Humanos en el Hospital en cuestión (todavía no sabemos por qué motivo se retrasa el concurso del mismo hace ya más de un año) sumados a los cada vez más frecuentes “errores administrativos” que perjudican de manera directa a los trabajadores hacen inviable la Salud Pública en la Provincia de Buenos Aires y mas precisamente en nuestra ciudad Junin», señalaron desde la entidad sindical.
Agregaron que «por otro lado, la gestión actual del hospital se caracteriza por el hermético manejo de sus recursos, la más que leve predisposición hacia las distintas mesas de dialogo que hoy existen dentro del ámbito hospitalario y la falta de dialogo hacia las organizaciones gremiales donde por ejemplo varios casos de violencia intrahospitalaria aún siguen sin resolverse producto de esa falta de interacción, donde incluso hemos tenido que llevar al ministerio de trabajo distintas situaciones que se correspondían con abusos y pisoteos de los derechos de los trabajadores».
«Podemos seguir detallando distintas situaciones o hechos que dificultan hoy la posibilidad de desarrollar nuestro rol de veedor y representante de los intereses y derechos de nuestros afiliados dentro del hospital (que a veces es incluso producto de cuestionables vínculos entre algunos dirigentes de otras organizaciones y la misma dirección del hospital), pero preferimos seguir trabajando, a pesar de las barreras, imposibilidades y actitudes arbitrarias para poder dar las respuestas necesarias, y poder pensar que algún día Junín volverá a tener el Hospital Interzonal que supo tener, donde dirección, trabajadores, profesionales y pacientes convivían en un ambiente en condiciones y contenido en el pleno desarrollo de la vocación de servicio de quienes elegimos todos los días ser servidores públicos», concluyó el comunicado sindical de UPCN.
