ENTREVISTA ANGEL GABRIEL WASNIOSVSKY SECRETARIO GENERAL DE U.S.E.M.J (UNION SINDICAL EMPLEADOS MUNICIPALES JUNIN).
Hace momentos suena mi celular y oh carambolas! me llama ANGEL GABRIEL WASNIOSVSKY, SECRETARIO GENERAL DE U.S.E.M.J y empezamos a hablar, y salio esta entrevista para JUNIN24
MurDockCopes:
¿Hace cuanto que arrancaron con este reclamo y en que se basan para pedir este 55% de aumento?
WASNIOSVSKY:
ANTES DE SEPTIEMBRE DEL 2020, EL AÑO PASADO.
EN REALIDAD PEDIOMOS UN 70% EL CUAL EL 36% ES LA PERDIDA REAL DEL SALARIO MARCADO POR EL INDEC.
MurDockCopes:
¿Cuanto es lo que estan cobrando actualmente?
WASNIOSVSKY:
EL BASICO ESTA EN $15700 DE OCHO HORAS DIARIAS.
EN MANO, Y ALGUNO, NO TODOS TENDRAN 18 MAS O MENOS, ALGUN QUE OTRO CHIQUITAJE EN NEGRO.
MurDockCopes:
¿El año 2020, el año pasado, recibieron algun tipo de compensacion?
WASNIOSVSKY:
UN BONO SOLAMENTE, PERO NO LA COMPENSACION AL BASICO. LO QUE HACE QUE EL SALARIO DE $15.700 PESOS SE HAYA QUEDADO ESTANCADO.
MurDockCopes:
¿Cuánto es lo mínimo que piden cobrar y que otras cosas les correspondería aparte de la composición salarial? ¿algún beneficio que por ley les tendría que corresponder y que actualmente no están percibiendo?
WASNIOSVSKY:
EL TEMA ES QUE SI NO ME EQUIPARAS. SI ACEPTAMOS EL 49% QUE NOS OFRECE EL MUNICIPIO SERIA UN 36% DEL AÑO PASADO UN 13% PARA ESTE AÑO DONDE EN ENERO Y FEBRERO TUVIMOS UNA DEVALUACION DEL 8% Y ESA SUMA DEL 49 % ME LA QUERES DAR EN CUOTAS DE 7 MESES
MurDockCopes:
¿Qué respuesta les están dando al respecto o en su defecto quien se arrimo de la Municipalidad de Junín para tratar de encontrarle una solución a esta situación y llegar a buen puerto ambas partes?
WASNIOSVSKY: LLEVAMOS UNA PROPUESTA NUEVA Y ELLOS DIJERON QUE NO, QUE NO SE IBAN A MOVER DEL 49% OFRECIDO
MurDockCopes:
¿Han podido entablar algun tipo de dialogo con el intendente actual de Junin, Pablo Petrecca?
WASNIOSVSKY:
EL INTENDENTE EN PERSONA NO.
PERO PARTE DE SU GABINETE ESTUVO PRESENTE YA QUE EL INTENDENTE SE ENCONTRABA EN UNA CIUDAD VECINA HACIENDO CAMPAÑA
MurDockCopes:
Ustedes ¿hasta cuando si esto no llegase a tener una solucion inmediante tiene pensado seguir con la medida de fuerza tomada,
recalco reclamando los que les corresponde a la situacion economica actual que atravieza el pais?
WASNIOSVSKY:
DINERO PARA ESTE AUMENTO HAY, PERO DA LA SENSACION QUE EL EJECUTIVO QUISIERA PRIVATIZAR EL MUNICIPIO, YA QUE DE LAS ARCAS MUNICIPALES PUEDE SALIR DINERO PARA TERCIARIZAR, PARA EMPRESAS CONTRATADAS Y NO PARA LOS PROPIOS EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD.
Nota de la redacción: Este lunes, desde el ejecutivo le hicieron llegar a los empleados esta propuesta que compartimos a continuación, que fue rechazada.
«Queremos hacerles llegar la nueva propuesta, presentada en el día de la fecha al Sindicato de Trabajadores municipales de Junín, la misma está formulada de la siguiente manera:
Porcentaje de aumento
55% de aumento total: categorías de la 1 a la 7
49% de aumento total: categorías de la 8 a la 12
45% de aumento total: categorías de la 13 a la 18
El mismo se hará efectivo en los meses: enero, marzo, mayo y agosto, e impactará también sobre la antigüedad, horas extras, y sueldo anual complementario, y vacaciones, entre otros adicionales.
Desde el gobierno de Junín reconocemos los esfuerzos de cada uno de uds. y la necesidad de recomponer los sueldos ante la inflación. Entendemos que esta cuarta propuesta satisface lo pedido por el gremio e implica un importante salto en las distintas categorías. A modo de ejemplo, categoría 1 (la más baja del escalafón) pasará de un básico de $13.718 a $ 21.238 (se adjunta escalafón completo, régimen 40hs)
CON CLÁUSULA DE REVISIÓN EN EL MES DE NOVIEMBRE
A su vez, la paritaria no es definitiva, sino que queda abierta, aceptando lo pedido por el sindicato, donde se incluye una cláusula de revisión para el mes de Noviembre, superada la inflación del 29% establecida a nivel nacional.
Este nuevo esfuerzo es el último que el Gobierno de Junín puede realizar, en función de los aumentos de las tasas, el esfuerzo de todos los vecinos, y la cobrabilidad de las mismas.
Por eso informamos también, que reconocemos el derecho constitucional de huelga, pero, dada la gran demanda de los vecinos y el estado general de la ciudad, corresponderá el descuento de haberes del día o las horas no trabajadas a todos aquellos que en el marco de esta medida no presten servicio, no así la aplicación de sanciones.»
Entrevisto para Junin24
Matias «MurDock» Copes
El toque MurDockCope
Intagram:@themurdockcave
