Se supo cuánto cobrarán las empleadas domésticas en Argentina tras la última paritaria

A comienzos de noviembre, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cerró un nuevo acuerdo para los salarios del personal doméstico. Ese entendimiento estableció un aumento general del 2,7%, dividido en dos tramos consecutivos: 1,4% para noviembre y 1,3% para diciembre.

También determinó un adicional no remunerativo de $14.000 durante tres meses —noviembre, diciembre y enero— destinado a las trabajadoras que superan las 16 horas semanales. Esa suma se aplicó como un refuerzo transitorio y quedó vinculada al nivel mínimo de actividad semanal.

El convenio dejó sin modificación el mes de octubre, porque el ajuste previo se aplicó en julio, agosto y septiembre con un incremento acumulado del 6,5%. De esa manera, octubre transcurrió sin una recomposición adicional mientras se desarrollaban las negociaciones posteriores.

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📈 La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió un incremento del 2,7% para noviembre y diciembre para el personal de casas particulares.

💰 El mismo se aplicará en dos tramos, en noviembre se otorgará un 1,4% sobre los sueldos de septiembre,… pic.twitter.com/NEOisKNBA6

— Errepar (@errepar) November 20, 2025

La resolución oficial aún no se publicó en el Boletín Oficial (se haría la semana próxima), pero en función de los valores actuales, tras el aumento, quedarían de la siguiente manera:

• Para la quinta categoría, correspondiente al personal de tareas generales y la más demandada dentro del sistema, la remuneración mínima alcanzaría a $3.140 por hora para quienes trabajan con retiro. En el cálculo mensual, el ingreso se ubicaría en torno a los $384.000. Esa categoría reúne a trabajadoras que se dedican a limpieza, mantenimiento del hogar y actividades domésticas básicas, por lo que concentra una porción mayoritaria del empleo registrado dentro del régimen.
• Para quienes cumplen funciones bajo la modalidad “con cama adentro”, el valor horario ascendería a $3.384, mientras que el monto mensual se elevaría a los $428.000. Esa diferencia respondió al tipo de jornada y a la modalidad de prestación, que suele exigir mayor disponibilidad horaria. Ambos montos se aplicaron dentro del esquema general de actualización definido para esta etapa.

El incremento salarial impactó sobre más de 1,3 millones de trabajadoras en todo el país. La magnitud del universo involucrado convierte cada ajuste en un movimiento relevante tanto para las condiciones laborales como para la estructura de costos que enfrentan los empleadores particulares en cada domicilio.

El mínimo por categoría desde diciembre

Quinta categoría: Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.135,99 por hora / $384.713,01 por mes
• Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes

Cuarta categoría: Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes
• Sin retiro: $3.784,32 por hora / $476.755,68 por mes

Tercera categoría: Caseros/as

• Sin retiro: $3.383,54 por hora / $427.821,61 por mes

Segunda categoría: Tareas específicas

• Con retiro: $3.582,79 por hora / $438.475,56 por mes
• Sin retiro: $3.926,84 por hora / $488.091,78 por mes

Primera categoría: Supervisores

• Con retiro: $3.783,33 por hora / $471.956,01 por mes
• Sin retiro: $4.143,70 por hora / $525.712,99 por mes

Bono no remunerativo de fin de año:Las empleadas con más de 16 horas semanales reciben un adicional de $14.000.

Zona desfavorable:Se mantiene un plus del 30% para quienes prestan servicios en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.