La forma en que nos vinculamos con nuestros cuidadores durante la infancia impacta más de lo que imaginamos en nuestras relaciones laborales. Los estilos de apego -seguro, ansioso y evitativo- moldean nuestra conducta frente al estrés, la toma de decisiones y la colaboración en el trabajo, influyendo en nuestro desempeño y satisfacción laboral.