Reforma laboral: un especialista respondió las dudas más comunes sobre horas extras e indemnizaciones

La reforma laboral aprobada en Diputados modifica aspectos clave de la relación de trabajo, especialmente en temas como cálculo de indemnizaciones, compensación de horas extras y organización de la jornada laboral. El abogado laboralista Matías Cremonte respondió a las consultas más frecuentes de trabajadores, explicando cómo podrían afectar estos cambios a sus derechos y condiciones.

En cuanto a horas extras, el proyecto propone la implementación de un “banco de horas”, donde las horas trabajadas en exceso no se pagarían automáticamente con recargo, sino que podrían acumularse y compensarse con días libres o tiempo a favor en periodos futuros, de común acuerdo entre empleador y trabajador. Esto significa que —si bien las horas extra no desaparecen— el método de compensación puede ser distinto al pago tradicional, siempre que ambas partes lo acuerden.

Sobre indemnizaciones por despido, uno de los cambios centrales es la modificación en la base de cálculo: se excluyen conceptos que no son regulares, como el aguinaldo, las vacaciones pagas o premios extraordinarios, lo que en muchos casos reduce el monto final a percibir por el trabajador. Además, se prevé un esquema de actualización de créditos laborales con una tasa ligada a la inflación más un 3 % anual y la posibilidad de reemplazar la indemnización tradicional por aportes a un Fondo de Asistencia Laboral que las empresas aportarán mensualmente.

Si un trabajador tiene ya un contrato firmado al momento de entrar en vigencia la nueva ley, existe debate sobre qué normativa se aplica. Por lo general, los especialistas señalan que rige la ley que está vigente al momento de cada contingencia (por ejemplo, un despido), aunque hay argumentos jurídicos para sostener los derechos adquiridos bajo el régimen anterior.

Respecto a los accidentes o enfermedades, mientras el empleado esté cubierto por una ART, su cobertura no debería verse afectada por la reforma. En caso de que no tenga cobertura, el reclamo debe hacerse ante el empleador, tal como ocurre actualmente.

Qué otros cambios introduce el proyecto

La reforma no solo modifica horas extras e indemnizaciones, sino que introduce variaciones más amplias en el marco laboral:

• Se habilita la posibilidad de extender la jornada laboral diaria hasta 12 horas, siempre que se respeten períodos mínimos de descanso entre jornadas.

• El sistema de banco de horas permite reorganizar la compensación de jornadas extensas sin recurrir al pago adicional.

• Las vacaciones podrán fraccionarse y tomarse dentro de un período más amplio.

• Se fortalece un esquema que prioriza convenios empresariales o regionales sobre los acuerdos sectoriales nacionales.

El texto aprobado por Diputados ya introdujo algunos cambios respecto al proyecto original que vino del Senado, por lo que el Senado deberá estudiar y ratificar el nuevo texto antes de que entre en vigor.